單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:()和重要性原則。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.經(jīng)常性原則
D.準確性原則
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1.單項選擇題對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質(zhì)取向等特點進行分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
2.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類()個。
A.7
B.8
C.9
D.10
3.單項選擇題()是指崗位設置應基于正常情況的考慮,不能基于例外情況。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
4.單項選擇題()主要指工作的高級管理層。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
5.單項選擇題()是構(gòu)成業(yè)務流程的最基本要素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題