你可能感興趣的試題

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為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有多樣化、任務(wù)的整體性、（）、（）。
答案：任務(wù)的意義；自主權(quán)
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人力資源管理制度的兩大部分包括：（）和（）。
答案：核心制度；基本制度
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崗位系統(tǒng)分析的目的是為了全面深入地掌握崗位的（）和（），以及各種相關(guān)的影響因素。
答案：性質(zhì)；權(quán)責(zé)
填空題
工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知識、（）、（）、工作習(xí)慣與個性特點。
答案：技能；能力
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工作分析的思想與活動最早起源于希臘的（）。
答案：蘇格拉底
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從內(nèi)容上劃分，設(shè)計調(diào)查問卷可以從（）和（）兩個角度考慮。
答案：職位；人員
填空題
工作分析的主體有：（）、（）、普通員工。
答案：人力資源專家；組織管理者
填空題
工作分析的實施過程為：工作分析前的準(zhǔn)備、（）、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。
答案：工作信息收集
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按分析的導(dǎo)向劃分，工作規(guī)范推導(dǎo)方法可分為以（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法和（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法。
答案：以工作為導(dǎo)向；以人員為導(dǎo)向
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海氏職位評價體系中，講工作要素分為：（）、解決問題的能力、責(zé)任大小等三大類。
答案：專業(yè)知識

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工作崗位評價的方法主要有：序列法、分類法、（）、（）。

你可能感興趣的試題

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有多樣化、任務(wù)的整體性、（）、（）。

人力資源管理制度的兩大部分包括：（）和（）。

崗位系統(tǒng)分析的目的是為了全面深入地掌握崗位的（）和（），以及各種相關(guān)的影響因素。

工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知識、（）、（）、工作習(xí)慣與個性特點。

工作分析的思想與活動最早起源于希臘的（）。

從內(nèi)容上劃分，設(shè)計調(diào)查問卷可以從（）和（）兩個角度考慮。

工作分析的主體有：（）、（）、普通員工。

工作分析的實施過程為：工作分析前的準(zhǔn)備、（）、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。

按分析的導(dǎo)向劃分，工作規(guī)范推導(dǎo)方法可分為以（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法和（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法。

海氏職位評價體系中，講工作要素分為：（）、解決問題的能力、責(zé)任大小等三大類。

工作崗位評價的方法主要有：序列法、分類法、（）、（）。

你可能感興趣的試題

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有多樣化、任務(wù)的整體性、（）、（）。

人力資源管理制度的兩大部分包括：（）和（）。

崗位系統(tǒng)分析的目的是為了全面深入地掌握崗位的（）和（），以及各種相關(guān)的影響因素。

工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知識、（）、（）、工作習(xí)慣與個性特點。

工作分析的思想與活動最早起源于希臘的（）。

從內(nèi)容上劃分，設(shè)計調(diào)查問卷可以從（）和（）兩個角度考慮。

工作分析的主體有：（）、（）、普通員工。

工作分析的實施過程為：工作分析前的準(zhǔn)備、（）、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。

按分析的導(dǎo)向劃分，工作規(guī)范推導(dǎo)方法可分為以（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法和（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法。

海氏職位評價體系中，講工作要素分為：（）、解決問題的能力、責(zé)任大小等三大類。

工作崗位評價的方法主要有：序列法、分類法、（）、（）。

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有多樣化、任務(wù)的整體性、（）、（）。

人力資源管理制度的兩大部分包括：（）和（）。

崗位系統(tǒng)分析的目的是為了全面深入地掌握崗位的（）和（），以及各種相關(guān)的影響因素。

工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知識、（）、（）、工作習(xí)慣與個性特點。

工作分析的思想與活動最早起源于希臘的（）。

從內(nèi)容上劃分，設(shè)計調(diào)查問卷可以從（）和（）兩個角度考慮。

工作分析的主體有：（）、（）、普通員工。

工作分析的實施過程為：工作分析前的準(zhǔn)備、（）、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。

按分析的導(dǎo)向劃分，工作規(guī)范推導(dǎo)方法可分為以（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法和（）的工作規(guī)范推導(dǎo)方法。

海氏職位評價體系中，講工作要素分為：（）、解決問題的能力、責(zé)任大小等三大類。