崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

工作日志不屬于觀察法的類型。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。