A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
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A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作內(nèi)容充實
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關(guān)系
D.檔案文件
A.使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性
B.工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細
D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
A.面談法
B.問卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
最新試題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。