A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作分析
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A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.工作
D.職位
A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職責(zé)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
A.外部專(zhuān)家花費(fèi)的費(fèi)用會(huì)比較高
B.工作任職者對(duì)外部專(zhuān)家有時(shí)候不能完全接受
C.外部專(zhuān)家由于對(duì)工作業(yè)務(wù)缺乏了解，某種程度上會(huì)影響工作分析進(jìn)程
D.外部專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)更豐富
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
最新試題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱(chēng)其任，其禍必酷；能不稱(chēng)其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。