單項選擇題工作分析方法的選擇依據(jù)是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的內(nèi)容
C.經(jīng)濟原則
D.A+B+C
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1.單項選擇題工作分析思想溯源可追溯自()
A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格
2.單項選擇題工作分析的方法主要指()
A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說明書的編寫方法
D.工作評價的方法
3.單項選擇題以下不屬于訪談法的優(yōu)點是()
A.對生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現(xiàn)新的工作信息
D.雙向溝通,對任職者的了解較深入
4.單項選擇題成本最低的工作分析方法是()
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
5.單項選擇題下面哪種方法不適合對教師的工作分析()
A.訪談分析法
B.觀察分析法
C.問卷調(diào)查法
D.關鍵事件法
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題