單項選擇題工作設計中的任務在工作設計中應該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素結(jié)合起來考慮的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術(shù)理論
D.人際關(guān)系學說
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1.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關(guān)系學說
2.單項選擇題組織活動中最基本的要素是()。
A.崗位
B.人
C.職務
D.工作
3.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,工作輪換和工作擴大化時期所處時期是()。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
4.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是()。
A.工作豐富化及其特征再設計時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作專業(yè)化時期
D.運用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
5.問答題試述影響崗位評價方法的主要因素。
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題