你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。
答案：（1）評價指標應該反映公司的價值觀。
（2）評價指標應在一定程度上普遍適用于所有崗位。
（3）評價指標盡...
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的作用。
答案：（1）崗位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進行系統(tǒng)的，...
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的原則。
答案：
1、評價因素針對性。
2、評價因素互斥性。
3、統(tǒng)一性。
4、及時反饋糾偏性。
5、保密性。
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的特點。
答案：1、對崗不對人。
2、崗位評價不是衡量各崗位的絕對價值，而是衡量各崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值。
3、崗...
填空題
分類法多用于薪水制的崗位中，特別是（）和服務業(yè)。
答案：政府部門
填空題
崗位評價可分為四個階段：準備階段、（）、評價階段、總結(jié)階段。
答案：專家組培訓階段
填空題
區(qū)分某一崗位與其它崗位的首要因素是（）。
答案：崗位名稱
填空題
崗位評價主要有以下五種方法：排序法、分類法、要素計點法、因素分析法與（）。
答案：海氏三要素評價法
填空題
崗位評價一般包括四項基本指標，即責任指標、崗位性質(zhì)指標、（）與工作環(huán)境指標。
答案：知識技能指標
多項選擇題
海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應負責任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境

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【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的作用。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。

分類法多用于薪水制的崗位中，特別是（）和服務業(yè)。

崗位評價可分為四個階段：準備階段、（）、評價階段、總結(jié)階段。

區(qū)分某一崗位與其它崗位的首要因素是（）。

崗位評價主要有以下五種方法：排序法、分類法、要素計點法、因素分析法與（）。

崗位評價一般包括四項基本指標，即責任指標、崗位性質(zhì)指標、（）與工作環(huán)境指標。

海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。

【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

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【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的作用。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。

分類法多用于薪水制的崗位中，特別是（）和服務業(yè)。

崗位評價可分為四個階段：準備階段、（）、評價階段、總結(jié)階段。

區(qū)分某一崗位與其它崗位的首要因素是（）。

崗位評價主要有以下五種方法：排序法、分類法、要素計點法、因素分析法與（）。

崗位評價一般包括四項基本指標，即責任指標、崗位性質(zhì)指標、（）與工作環(huán)境指標。

海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。

【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。

分類法多用于薪水制的崗位中，特別是（）和服務業(yè)。

崗位評價可分為四個階段：準備階段、（）、評價階段、總結(jié)階段。

區(qū)分某一崗位與其它崗位的首要因素是（）。

崗位評價主要有以下五種方法：排序法、分類法、要素計點法、因素分析法與（）。

崗位評價一般包括四項基本指標，即責任指標、崗位性質(zhì)指標、（）與工作環(huán)境指標。

海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。