A.用人部門
B.人力資源部門
C.政府部門
D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門
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你可能感興趣的試題
A.人力資源晉升和輪換
B.人才資源工資和福利
C.人力資源辭職與辭退
D.人力資源招募和選拔
A.擴(kuò)大就業(yè)
B.減少就業(yè)
C.擴(kuò)大工作范圍
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
A.人均利潤(rùn)
B.組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人力資源供給預(yù)測(cè)
A.員工心理
B.員工發(fā)展
C.工作靈活
D.工作任務(wù)
A.編制
B.職務(wù)
C.職系
D.職級(jí)
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()