A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
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A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉
A.測評(píng)結(jié)果公開
B.測評(píng)結(jié)果不公開
C.測評(píng)內(nèi)容具有特定性
D.測評(píng)內(nèi)容具有表面特性
A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對(duì)象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
最新試題
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()