以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）