問答題簡述技能薪酬體系的特點。
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1.問答題簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
2.問答題簡述實施職位薪酬體系的前提。
3.問答題簡述勞動的不同形態(tài)。
4.問答題簡述寬帶薪酬的局限性。
5.問答題簡述寬帶薪酬結構的優(yōu)勢。
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
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對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
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高層管理工作具有的特點包括（）
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員工收入中比較固定的是（）
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員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
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亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
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