單項選擇題在我國的社會保障體系中，以全體居民為保障對象的是（）
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
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1.單項選擇題以員工的決策能力、對組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動性等個人特征為主要依據(jù)的績效考核方法屬于（）
A.以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
2.單項選擇題所有或者某些特定群體的員工按照一個事先設計好的公式，來分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤，員工根據(jù)公司整體業(yè)績獲得年終獎或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎勵計劃中的（）
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.股票分享計劃
D.利潤分享計劃
3.單項選擇題公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營股權(quán)激勵方式稱為（）
A.股票期權(quán)
B.管理層收購
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
4.單項選擇題把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
5.問答題簡述寬帶薪酬的適用性。
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題