A.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
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A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.績效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內(nèi)在酬薪
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）