A.一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績
B.一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度比對企業(yè)認同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值
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A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
A.獎罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內(nèi)在公平
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）