A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
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A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬區(qū)間
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評(píng)分法
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.同因素理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
D.成人學(xué)習(xí)理論
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）