勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。