建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師,張某前去應(yīng)聘,并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書(shū),雙方相互滿意。
由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書(shū)的管理缺乏經(jīng)驗(yàn),因此與張某協(xié)商:由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書(shū),張某則在A公司工作,張某同意了A公司的要求。
半年后,張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),于是就向B公司提出,B公司表示因張某為A公司工作,B公司無(wú)義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出,A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司,A公司無(wú)法為其繳費(fèi)。張某無(wú)奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休假包括()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。