張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟賠償?shù)臉藴逝c數(shù)額進行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個月的協(xié)商，雙方仍然無法達成一致。張某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁以超過時效為由駁回后，張某向法院起訴。

A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔任信息部工程師，并當即與陳先生簽訂了二年期的勞動合同，勞動合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔任設計工程師，與B信息公司簽訂的勞動合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應聘工作，估計B信息公司不會善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔賠償責任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。