2011年1月初，在家待業(yè)的錢(qián)某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開(kāi)始拖欠錢(qián)某工資，錢(qián)某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因，經(jīng)理稱(chēng)公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢(qián)一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢(qián)某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱(chēng)公司沒(méi)有與錢(qián)某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢(qián)某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢(qián)某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢(qián)某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）