小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

許先生原為某公司銷售經理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時工時制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經結算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時，公司僅支付了工資，未支付其他項目費用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。
公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。

許先生原為某公司銷售經理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時工時制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經結算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時，公司僅支付了工資，未支付其他項目費用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。
公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。

某企業(yè)為擴大生產，經董事會決定實行“自愿加班”計劃。企業(yè)在原來每天8小時的生產時間基礎上再增加2小時，不愿加班的當月獎金減半。加班費用按每小時10元計算。這一計劃實行后，很多廠里職工都踴躍報名。
但是，區(qū)勞動監(jiān)察大隊卻開出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對此，企業(yè)認為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時并不會傷害職工健康。職工也認為：下了班業(yè)余時間也會找兼職做，增加收入，多拿獎金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。