A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
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A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
A.補貼
B.獎金
C.津貼
D.計時工資或計件工資
A.未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
A.工傷醫(yī)療補助金
B.傷殘就業(yè)補助金
C.醫(yī)療救護補償金
D.經(jīng)濟補償金
A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。