A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
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A.補(bǔ)貼
B.獎金
C.津貼
D.計時工資或計件工資
A.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
A.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.醫(yī)療救護(hù)補(bǔ)償金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)
A.一定包括
B.可能包括
C.應(yīng)該包括
D.必然包括
最新試題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。