單項選擇題在還沒有公布之前，下一任總經(jīng)理的名字已經(jīng)在員工中悄悄地傳開了，這屬于（）溝通。
A.正式
B.非正式
C.由上而下
D.由下而上
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1.單項選擇題工作環(huán)境穩(wěn)定，則管理幅度可設計的可能性（）。
A.越小
B.越大
C.不確定
D.不變
2.單項選擇題“人走茶涼”體現(xiàn)了領導者在位時在權力運用方面忽視了（）。
A.制度權
B.獎勵權
C.個人影響權
D.專長權
最新試題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題