多項(xiàng)選擇題崗位權(quán)限按照職權(quán)對(duì)等的原則，分別按照（）等層次進(jìn)行編寫。
A.建議權(quán)
B.考核權(quán)
C.審核權(quán)
D.批準(zhǔn)權(quán)
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1.多項(xiàng)選擇題崗位分類就是基于（）來(lái)采用科學(xué)方法，以崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)為依據(jù)，從橫向、縱向兩個(gè)維度的劃分組織中的全部崗位，從而區(qū)別分出不同崗位的等級(jí)和類別，是組織的人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。
A.崗位調(diào)查
B.分析
C.設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)
2.多項(xiàng)選擇題對(duì)定編的影響因素的分析可以通過(guò)（）等步驟來(lái)開展。
A.因素分析
B.排除不正常因素
C.關(guān)鍵動(dòng)因分析
D.工作改進(jìn)
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題