多項(xiàng)選擇題崗位分類就是基于（）來采用科學(xué)方法，以崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)為依據(jù)，從橫向、縱向兩個(gè)維度的劃分組織中的全部崗位，從而區(qū)別分出不同崗位的等級和類別，是組織的人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。
A.崗位調(diào)查
B.分析
C.設(shè)計(jì)
D.崗位評價(jià)
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1.多項(xiàng)選擇題對定編的影響因素的分析可以通過（）等步驟來開展。
A.因素分析
B.排除不正常因素
C.關(guān)鍵動因分析
D.工作改進(jìn)
2.多項(xiàng)選擇題定責(zé)容易出現(xiàn)的問題包括（）。
A.工作遺漏不分主次
B.職責(zé)不清晰
C.沒有意識到職責(zé)分析的重要性
D.忽視職權(quán)責(zé)利統(tǒng)一
最新試題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題