A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
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A.問(wèn)卷法
B.座談會(huì)
C.設(shè)置意見(jiàn)箱
D.部門負(fù)責(zé)人收集意見(jiàn)
A.15
B.30
C.60
D.90
A.不需要全部履行，但要按順序履行
B.不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C.需要全部履行，但不用按順序履行
D.既不要全部履行，也不要按順序履行
A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。