單項選擇題一勞動者欲與用人單位協商解除勞動合同,可用()的口吻。
A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”
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1.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是()。
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報告法
2.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則()。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經?;?、制度化原則
3.單項選擇題當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時,這樣的研究稱為()。
A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
4.單項選擇題以下哪項不屬于,經濟性裁員合法性判斷的依據()。
A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
5.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式()。
A.問卷法
B.座談會
C.設置意見箱
D.部門負責人收集意見
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下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
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下列關于勞動爭議協商的表述正確是()。
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勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
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勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
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下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
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以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題