A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
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A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”
A.商業(yè)秘密范圍
B.保密義務(wù)和泄密行為
C.協(xié)議約定的其他事項(xiàng)
D.違約責(zé)任
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
D.《刑法》
A.勞動(dòng)者的角度
B.用人單位的角度
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度
D.法律法規(guī)的角度
A.職工個(gè)人發(fā)展需要
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化
C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D.企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)
最新試題
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。