A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.一般標(biāo)準(zhǔn)
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A.行會(huì)
B.政府
C.NGO
D.社會(huì)
E.企業(yè)
A.借用外腦，提升報(bào)告專(zhuān)業(yè)水平
B.“以終為始”，控制報(bào)告編制時(shí)間
C.深入訪談，提煉報(bào)告之魂
D.深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E.反復(fù)修改，達(dá)到完美
A.統(tǒng)計(jì)資料
B.基礎(chǔ)資料
C.專(zhuān)題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專(zhuān)業(yè)資料
A.預(yù)算
B.報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C.報(bào)告小組成員分工
D.報(bào)告發(fā)布方式
E.時(shí)間安排
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
E.可驗(yàn)證性原則
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。