A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
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A.借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報告編制時間
C.深入訪談,提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E.反復(fù)修改,達(dá)到完美
A.統(tǒng)計資料
B.基礎(chǔ)資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
A.預(yù)算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
A.該議題的貢獻(xiàn)
B.該議題對經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
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最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。