A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
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A.技術可行性
B.經(jīng)濟可行性
C.社會可行性
D.財務可行性
E.風險因素及對策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學歷
D.對工作負責程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實施
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類
B.進行資料的排序
C.進行資料匯編
D.進行資料的編目
E.進行資料分析
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。