多項選擇題小時最低工資標準的確定應考慮的因素包括（）
A.勞動條件、福利等方面的差異
B.單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費
C.單位應繳納的基本醫(yī)療保險費
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1.多項選擇題工傷和職業(yè)病管理包括（）
A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認
D.工傷和職業(yè)病的報告
2.多項選擇題勞動關系按主體構成形態(tài)劃分，可分為（）
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
3.多項選擇題勞動法律關系的運行，是指勞動法律關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關系的（）和終止等環(huán)節(jié)。
A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
4.多項選擇題對沖突管理團隊的培訓應至少包括（）
A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實際操作
5.多項選擇題職工代表大會主席團的主要職責包括（）
A.主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題