適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。