以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。