多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動關(guān)系預案工作中主要功能是()
A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
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1.多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有()
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
2.多項選擇題勞動爭議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果,包括()
A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.國外因素
3.多項選擇題我國勞動爭議的特點有()
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復雜性
4.多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系預警系統(tǒng)主要包括()
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標體系
C.明確企業(yè)勞動關(guān)系預警內(nèi)容及主要程序
D.預防和處理各類突發(fā)事件
5.多項選擇題有效的勞動關(guān)系沖突的預防需要有關(guān)方面相互合作,共同作出努力。有關(guān)方面指()
A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
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最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題