A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標體系
C.明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
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A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
A.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
B.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
C.重大突發(fā)事件預(yù)警
D.地域突發(fā)事件預(yù)警
A.突發(fā)事件預(yù)警
B.突發(fā)事件處理
C.突發(fā)事件確認
D.突發(fā)事件解決
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。