單項選擇題（）一般作為職工董事的首推候選人。
A.紀委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
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1.單項選擇題職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（）
A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》
B.《工會法》
C.《勞動法》
D.《公司法》
2.單項選擇題（）是實行廠務公開的主體。
A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會
D.企業(yè)職工
3.單項選擇題職工代表大會進行選舉或表決重要事項，必須全體職工代表（）以上同意才能通過。
A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
4.單項選擇題勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（）
A.圖表評估法
B.配對比較評估法
C.簡單排序評估法
D.重復排序評估法
5.單項選擇題不屬于勞動規(guī)章制度內容的是（）
A.勞動安全衛(wèi)生
B.勞動定額管理
C.職工培訓
D.職務升降
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題