單項選擇題心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（）
A.孔茨
B.施恩
C.泰羅
D.梅奧
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一名員工3月1日與公司訂立勞動合同，勞動合同期限從3月16日開始，其中試用期為3月16日至4月15日，員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動關(guān)系的時間是（）
A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
2.單項選擇題狹義上的訂立勞動合同，是指（）。
A.訂立口頭勞動合同
B.訂立書面勞動合同
C.既包括訂立口頭勞動合同，也包括訂立書面勞動合同
D.使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同
3.單項選擇題用人單位自（）與勞動者建立勞動關(guān)系。
A.訂立勞動合同之日
B.招用后一個月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
4.單項選擇題用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理（）。
A.外國人就業(yè)證
B.境外人員就業(yè)證
C.非內(nèi)地人員就業(yè)證
D.臺港澳人員就業(yè)證
5.單項選擇題（）不屬于企業(yè)社會責(zé)任報告中環(huán)境績效的內(nèi)容。
A.綠色采購制度
B.降污減排責(zé)任
C.保護生物多樣性
D.企業(yè)捐贈方針或制度
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題