A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
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A.訂立口頭勞動(dòng)合同
B.訂立書面勞動(dòng)合同
C.既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書面勞動(dòng)合同
D.使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書面勞動(dòng)合同
A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.招用后一個(gè)月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.外國(guó)人就業(yè)證
B.境外人員就業(yè)證
C.非內(nèi)地人員就業(yè)證
D.臺(tái)港澳人員就業(yè)證
A.綠色采購(gòu)制度
B.降污減排責(zé)任
C.保護(hù)生物多樣性
D.企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
（）是思維的第一要素。