A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機(jī)是否合適
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A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動制度
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量，而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。