A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
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A.誠實(shí)性原則
B.主動性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機(jī)構(gòu)
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))
C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進(jìn)行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實(shí)際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)
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最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。