A.誠(chéng)實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
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A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實(shí)際出發(fā),對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū),是開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
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最新試題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。