A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力
C.勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權和用人自主權的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束
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A.問卷調查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻法
A.工資分配制度
B.工資分配形式
C.工資收入水平
D.工資決定機制
A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動
B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
A.企業(yè)層級集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.國家性集體協(xié)商
A.工會提出意向后,企業(yè)方應在接到意向書后5日內答復
B.協(xié)商雙方有義務在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關的真實材料
C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效
D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準后方可生效
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最新試題
無結構訪談的提綱是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。