A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法

A.參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

A.當(dāng)集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施
D.工會有責(zé)任在其會員違反義務(wù)時，行使團(tuán)體的力量來敦促會員履行義務(wù)，必要時可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式

A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則

A.集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴(kuò)張性
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)