A.激發(fā)員工內在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領導入股
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A.借力
B.用力
C.選人
D.留人
A.強化式學習
B.裂變式學習
C.體驗式學習
D.弱化式學習
A.顧問式領導
B.教練式領導
C.管控式領導
D.帶動式領導
A.招聘優(yōu)秀人才、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
B.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
C.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、制定企業(yè)愿景、打造職業(yè)團隊
D.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、增加社會稅收
A.思辨力、感召力、操作力、組織力
B.思辨力、感召力、執(zhí)行力、專注力
C.思辨力、感召力、操作力、專注力
D.創(chuàng)造力、感召力、操作力、專注力
最新試題
作為領導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
在世界500強企業(yè)中,有一些榜樣是經常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
教練不單單是引導他愿意做,更重要的是要解決他的()。
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領導者的五種特性()。
上司手中權利的本質是對()。
領導體制一般包括三個相關部分:機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式,其中機構的設置處于核心地位,決定著體制性質和類型。
領導規(guī)范理論中,領導者與有關下屬進行個別討論,獲得他們的意見和建議,這屬于哪種領導風格()。
領導藝術的提高關鍵就在于對()。