不同類型行業(yè)和崗位特點(diǎn)決定了招聘單位對(duì)求職者的要求有差別。

輕松幽默是緩解尷尬的有效方式。所以不管犯了什么樣的錯(cuò)誤都可以選擇用開玩笑的語(yǔ)氣來(lái)應(yīng)對(duì)。

霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)評(píng)結(jié)論中，不會(huì)有兩種以上相同得分的測(cè)評(píng)結(jié)果。

職業(yè)類型中的藝術(shù)型群體共同點(diǎn)位有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性。

在社交場(chǎng)合，坐立和起立的時(shí)候，可以根據(jù)自己喜好，猛坐猛起。

當(dāng)接取對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)停下手中工作，隨意接過(guò)名片。

個(gè)人簡(jiǎn)歷信息體現(xiàn)出的個(gè)人情況與招聘要求更契合的，求職成功率會(huì)跟高。

以下哪一項(xiàng)是提高溝通效率的重要原則（）

為了在面試時(shí)表現(xiàn)出色，被問(wèn)到了不太了解的問(wèn)題內(nèi)容時(shí)，也應(yīng)該盡量組織語(yǔ)言應(yīng)對(duì)，不能回答不會(huì)。

接過(guò)名片后應(yīng)仔細(xì)閱讀，必要時(shí)可讀出聲來(lái)。