使用電子郵件發(fā)送個人簡歷時，應(yīng)該注意以下哪些方面（）

炙手可熱用來形容流行技術(shù)或者人物的受歡迎程度其實是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

個人簡歷信息體現(xiàn)出的個人情況與招聘要求更契合的，求職成功率會跟高。

簡歷中的求職信應(yīng)該遵循信件的格式要求。

個人簡歷中的信息應(yīng)該盡可能豐富，如果有獲獎證書，應(yīng)該在簡歷中附上所有復(fù)印件。

進(jìn)行職業(yè)傾向測評時對題目的回答應(yīng)該根據(jù)對每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，因為答案沒有好壞、對錯之分。

不同類型行業(yè)和崗位特點決定了招聘單位對求職者的要求有差別。

接過別人的名片，可以直接放入包中。

為了在面試時表現(xiàn)出色，被問到了不太了解的問題內(nèi)容時，也應(yīng)該盡量組織語言應(yīng)對，不能回答不會。

肯定是語言溝通中的潤滑劑，以下哪些是溝通中肯定的技巧（）