A.同是一個信息反饋過程
B.管理控制也有兩個前提條件，即計劃指標在控制工作中轉化為控制標準；有相應的監(jiān)督控制機構和人員
C.管理控制也包含三個步驟，即擬訂標準、衡量成效、糾正偏差
D.管理中的控制工作與控制論中的控制一樣，也好似一個有組織的系統(tǒng)，它根據(jù)系統(tǒng)內外變化而進行相應調整，不斷克服系統(tǒng)的不穩(wěn)定性，使系統(tǒng)保持某種穩(wěn)定性
E.ABD
F.ABCD
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A.部門劃分是組織分工以及明確組織及其成員的責任和權力的基礎
B.部門劃分是組織內部加強溝通和控制的基礎
C.部門劃分是上級對下級實施有效管理的基礎
D.A和B
E.A和B和C
A.組織
B.層次
C.職能
D.部門
A.職責分工細致明確
B.管理易于嚴密
C.上下級易于協(xié)調
D.以上都是
A.直線職能結構
B.職能結構
C.扁平結構
D.直式結構
A.人員少，費用少
B.信息傳遞速度快
C.有利于下屬人員積極性和主動性的發(fā)揮
D.以上都是
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
下面不屬于管理道德類型的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列屬于社會經濟觀的是（）