20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）